1000社、5000人以上の
想いを聴いてきた専門家
戦略地図を創り
ゴールへ導く
ブランディング戦略構築や
情報発信にも寄り添える
リーダー・スペシャリスト
組織やチームのリーダー、専門職などのスペシャリストが対象。例えば、プロジェクトリーダーなら、目標の共有やメンバーへの期待などをヒアリング。リーダー自身の働きがいも訴求することも、共感ややる気を高める施策として有効です。
経営者・トップ
お問い合わせ
お問い合わせいただき、その後はテキストやオンラインミーティングにて課題や要望をヒアリングします。お見積もりも作成するのでサービス内容と費用にご納得いただければ契約となります。
聴く：インタビュー
想いやストーリーを聴くことから全てのプロジェクトがスタートします。企画や目的に応じて、成功や失敗体験、仕事に対する情熱、働きがいを感じる瞬間などを聴くことで、「らしさ」探しの旅がはじまります。
書く：ライティング
インビュー内容をもとに「書くプロ」がコンテンツを作成します。
伝える：発信
組織や個人の想いを伝えるストーリーテリングとなる記事やコンテンツを納品します。目的やターゲットに応じて、HPやオウンドメディア、社内ブログなどにて発信してください。希望によっては弊社の運営するメディアやnoteへの掲載や、自社メディアの構築支援なども行います
その他：言語化・ブランディング
CI（コーポレートアイデンティティ）におけるビジョンや、組織の「旗印」となるアイデンティティの構築など、言語化を1から取り組みたい方。ウェルビーイングなはたらきかたに興味のある方は、リーダーや経営者のはたらき方をととのえるサービス「TotonouWork」で支援しています。
2007年からインタビューライターとして活動し、これまで1,000社5,700人以上の経営者やリーダーを取材してきました。「あなたにとって働きがいとは？」「この仕事のやりがいは？」という質問を日本でもっとも多く重ねてきた人の一人として、組織と個人の本当の魅力を引き出すことに情熱を注いでいます。
なぜ私たちの役割が重要なのか
採用市場では、よくある課題を目にしてきました：
・企業は「自社の強みや魅力」を伝えたい
・求職者は「自分に合った職場環境」を探している
・しかし表面的な情報だけでは、入社後のミスマッチや早期離職につながってしまう。
スゴモンの使命
だからこそ私たちは、組織の本質的な魅力と、それを求める人をつなぐコンテンツづくりに取り組んでいます。単なる求人情報ではなく、「その組織で実際に味わえる働き方や価値観」を第三者の視点から引き出し、伝えることで、互いにとって意味のある出会いを生み出します。
有益な採用成功事例を広げ、企業と個人双方にとってより良い未来を創造する—その想いで、スゴモンは事業を展開しています。
ぜひ、皆様とご一緒できることを楽しみにしています。
スゴモン 代表 松田 然（もゆる）
